千葉県の地域の人々に信頼される「かかりつけ薬局」ハーブランドグループ :ハーブランド薬局

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採用情報

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薬剤師募集中

image <正社員>(新卒・中途)
<仕事内容> 調剤業務、服薬指導、薬歴管理、OTC販売
<給与>月給28万円以上(新卒) ※年齢、経験を優遇
<諸手当>皆勤手当、通勤手当(月3万円まで)、住宅手当  
<昇給> 年1回
<賞与> 年2回(6月、12月)
<時間> 9:00~20:00(実働8時間・シフト制) ※店舗により異なる
<休日> 木曜日、日曜日、週休2日制(曜日変更、日曜出勤交替制あり)
     祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
<勤務地>柏市、松戸市、流山市
<福利厚生>育児・介護サービス利用費用助成制度、退職金制度、
     会員制リゾート、開局記念会、忘年会、社員旅行年1回、健康診断年1回、各種保険完備   
image <募集要項>
☆電話予約の上、ご来社下さい。
☆メールにて応募される方は下記アドレス宛に送信して下さい  (後日、面接日等をご連絡致します)

<選考場所&応募先>
ライフエンタープライズ株式会社 本部事務所
〒277-0005 千葉県柏市柏1丁目5番11号 柏NKビル5階 
TEL 0120-62-4182      04-7162-0007     
FAX 04-7166-1184
MAIL saiyou@herbland.co.jp       
☆社内研修等を通じて社員のスキルアップを支援致します!   
☆入社日応相談 ※在職中の方もご相談下さい
  

ケアマネジャー募集中

image <正社員>ケアマネジャー ※経験者優遇
    ※要ケアマネジャー(介護支援専門員)資格
    ※要自動車免許
 

<給与> 月給23~27万円 ※経験、能力により優遇
<諸手当>皆勤手当、通勤手当(月3万円まで)、住宅手当  
<賞与> 年2回(6月、12月)
<時間> 9:00~18:00
<休日> 土曜日、日曜日、週休2日制
     祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
<勤務地> 柏市(流山の移動あり)
<福利厚生>育児・介護サービス利用費用助成制度、退職金制度、会員制リゾート、開局記念会、
      忘年会、社員旅行年1回、健康診断年1回、各種保険完備
image <募集要項>
☆電話予約の上、ご来社下さい。
☆メールにて応募される方は下記アドレス宛に送信して下さい  (後日、面接日等をご連絡致します) 
 
<選考場所&応募先>
ライフエンタープライズ株式会社 ハーブランド介護サービス
〒277-0005 千葉県柏市柏3-7-26 
TEL 04-7165-8882    FAX 04-7165-8860
MAIL kaigo@herbland.co.jp       
☆社内研修等を通じて社員のスキルアップを支援致します!   
☆入社日応相談 ※在職中の方もご相談下さい。
  

訪問看護師募集中

image <常勤> 正看護師 ※要自動車免許 
<給与>  月給25万円以上 ※経験、能力により優遇
<諸手当>皆勤手当、通勤手当(月3万円まで)、住宅手当  
<昇給> 年1回
<賞与> 年2回(6月、12月)
<時間>  8:30~17:30
<休日>  土曜日、日曜日、週休2日制
       祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
<勤務地>柏市
<福利厚生>育児・介護サービス利用費用助成制度、退職金制度、会員制リゾート、開局記念会、
      忘年会、社員旅行年1回、健康診断年1回、各種保険完備
image <募集要項>
☆電話予約の上、ご来社下さい。
☆メールにて応募される方は下記アドレス宛に送信して下さい  (後日、面接日等をご連絡致します) 
 
<選考場所&応募先>
ライフエンタープライズ株式会社
ハーブランド訪問看護ステーション
〒277-0005 千葉県柏市柏1丁目5番11号 柏NKビル5階 
TEL 0120-62-4182      04-7162-0007     
FAX 04-7166-1184
MAIL saiyou@herbland.co.jp       
☆社内研修等を通じて社員のスキルアップを支援致します!   
☆入社日応相談 ※在職中の方もご相談下さい。
  

私達と一緒に働いてみませんか?

様々な職種、経歴、経験を持つ大勢の仲間が活き活きと働いています。
同職種の仲間はもちろんのこと、多職種の仲間みんなで協力し合える環境です。

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ワークライフバランス

地域NO1の働きやすい環境を目指して努力中です。出産・育児と仕事との両立を実現している先輩が
たくさんいます。仕事と私生活、どちらか一方を選ぶと、どちらかを犠牲にせざるを得ないというものではなく、
両方を大事にすることで人は幸せを感じ成長することができると考えています。
そんな仲間が集まり、ともに更なる成長・発展を目指しています。

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ワクワク未来サポート

初期研修はもちろん、将来の夢を実現するためにきめ細やかな研修を実施しています。
地域包括ケア実現のための多職種との在宅同行で在宅のマインドを学びます。

image (薬剤師の場合)
☆調剤業務
・・・ピッキング、監査、在庫管理
☆接遇・・・コミュニケーションスキル
☆患者ケア・・・在宅・セルフメディケーション
☆法規・・・薬事法・薬剤師法・法的規則薬剤の管理
学術力・・・研鑽・医薬品知識・症例解析
☆システム・・・電子薬歴・レセコン・タプレット
☆保険調剤・・・保険制度・調剤報酬
☆社会人マナー・・・報連相・服装・言動

<初期研修>
①1週間<社会人研修>
→接遇、マナー、コミュニケーション、報連相
②1~3ヶ月<薬剤師研修①>→調剤(散剤・水剤・軟膏・一包化)、監査
③4~6ヶ月<薬剤師研修②>→調剤(麻薬・ハイリスク薬等)、投薬、服薬指導、薬歴作成、疑義照会
④7ヶ月~→在庫管理、発注、クレーム対応、報告書の作成、リスクマネジメント、
      店頭業務(OTC・健康食品・介護用品等の取り扱い)

<フォローアップ研修>
<社内研修>
・・・毎月実施→医薬品、疾病、症状検討等
<全体集合研修>・・・毎年研修→医療安全、個人情報保護等
<在宅業務研修>→訪問薬剤管理指導、医師同行、無菌調剤、多職種連携(看護師、ケアマネジャー等)
<その他>→外部研修、JPALS

一人一人が将来設計を自由に描けるキャリアアッププランを構築しています。

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福利厚生

image 休暇      年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産時特別休暇、産前・産後休暇、
        育児・介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇

助成金・見舞金
 育児・介護サービス利用費用助成制度、結婚祝、出産祝、疾病・災害見舞金    

社内行事
    社内旅行年1回、忘年会、開局記念会、納涼会等

退職金制度
   退職金制度(勤続3年以上)

その他
     健康診断年1回
        薬剤師賠償責任保険(開設者・管理薬剤師)
                                   薬剤師賠償責任保険 (個人薬剤師全員)  
                                   ステーション賠償責任保険(訪問看護)
                                   総合福祉団体定期保険(会社負担)
                                   団体長期障害所得補償保険(会社負担)
                                   会員制リゾート 軽井沢・浜名湖・伊豆高原・安曇野他

当社の取り組み&PRポイント

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    ~待つ薬局から出る薬局へ~
    医師・看護師・介護スタッフと連携を図り、
    チーム医療の一員として在宅医療へ
    積極的に取組んでいます。

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    社員の職能向上と信頼される質の高い
    薬剤師の育成を目指し、個々の
    スキルアップを支援します。

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    最新の調剤システム導入による
    正確な調剤と、質の高いサービスを
    提供します。

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    セルフメディケーションの情報発信基地
    として、また地域の健康提案拠点としての
    かかりつけ薬局を目指します。

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    千葉県を中心に9店舗の調剤薬局を展開、
    全店舗でセルフメディケーション対応にも
    力を入れています。今後も新規出店等の
    企画を進めており、さらなる地域貢献の
    拡大を目指して邁進中です。

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    明るく前向きで意欲的な方を求めています!
    「すべては地域の患者様・
    お客様のために!」をモットーに、
    一緒に楽しく働きましょう!!

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    周年行事での社内表彰。
    永年勤続賞や皆勤賞の他、社長賞や
    優秀店舗の表彰、投票による
    優秀社員の表彰等があります!

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    年1回の社員旅行では、皆で大いに
    盛り上がっています♪美味しいものを
    たくさん食べて、飲んで、
    思いっきり楽しみましょう~!

image 在宅支援薬局として 
地域包括ケアの基幹薬局として、無菌調剤室を持ち、在宅における緩和ケアや
訪問薬剤管理指導、介護施設の調剤を行っております。
また医師の往診に薬剤師が同行し、処方内容の確認や処方支援、
情報の共有化を図っています。多職種連携を推進し、
チーム医療の一員として積極的に在宅医療に取り組んでいます。
さらに、薬局を出て地域にて、施設職員や地域住民の方に向けた
認知症やお薬等に関する講習会も定期的に実施しています。
image 地域の健康・医療・介護相談薬局として 
各薬局に血圧血流計等を設置し、薬の待ち時間を利用して測定してもらい、
薬剤師が服薬指導時にバイタルサインチェックを行い、
患者様自身のセルフメディケーションの支援を行います。
また、地域の皆様に向けて定期的に『ハーブランド健康まつり』という
イベントを開催しています。全店の従業員で協力し、
毎回テーマを決めて健康情報の発信や健康食品・商品の体験等を行っています。
その他、季刊誌の『ハーブランド新聞』を発行し、患者様・お客様に配布しています。
全店順番で各記事を担当し、作成に携わっています。
image 社員一人ひとりのスキルアップを目指して 
調剤業務における事故防止のための方策や安全に薬局業務を遂行するための
技術向上や医薬品、薬剤の相互作用・副作用の服薬指導等、
薬剤師および薬局全体の機能向上を図るため、毎年定期的に外部講師や
社内専任講師による社内全体研修会を行っております。
その他、毎月行う社内全体のメーカー研修や店舗内研修の他、
外部研修への参加も支援しており、やる気のある方はどんどん学べる環境が整っています。

一般事業主行動計画の公表について

image ライフエンタープライズ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき
「一般事業主行動計画」を公表いたします。

◆次世代育成支援法対策推進法とは
次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を
明らかにし、2005年4月から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

◆一般事業主行動計画とは
企業が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備や、子育てをしていない社員を含めた
多様な労働条件の整備を行うために策定する計画です。 

ライフエンタープライズ株式会社行動計画【第3回】
仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図り、社員が働きやすい環境をつくり、
全ての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 平成26年11月1日~平成29年10月30日までの3年間
【目標1】 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図る。
 (対策) 平成26年11月~ 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
       
      平成26年12月~  育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

【目標2】 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
  (対策)  平成28年4月~   就業規則への導入検討

【目標3】 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
 (対策) 平成27年4月~   年次有給休暇の取得を促進
               取得日が少ない社員については取得を推進し、全体の取得率を向上させる


【目標4】 若年者に対するインターシップ等の就職体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
 (対策) 平成26年11月~  薬学部実務実習生の受入実施    
                 中学生の職場体験学習の受入実施
                         各職種のトライアル雇用等の更なる実施


ライフエンタープライズ株式会社行動計画【第2回】
仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図り、社員が働きやすい環境をつくり、
全ての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成23年5月1日~平成26年4月30日までの3年間
【目標1】 妊娠中の女性職員へ、妊娠中や出産後の母性健康管理についてのパンフレットを作成し、制度の周知を図る。
 (対策) 平成24年4月~  母性健康管理についての情報収集制度に関するパンフレット作成し社員に配布

【目標2】 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
 (対策)  平成25年10月~ 就業規則への導入検討

【目標3】 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
 (対策) 平成23年10月~ 年次有給休暇の取得を促進
                         取得日が少ない社員については取得を推進し、全体の取得率を向上させる

【目標4】 若年者に対するインターシップ等の就職体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
 (対策) 平成23年5月~  薬学部実務実習生の受入実施    
                医療事務専門学校生の現場研修等の受入実施
                        各職種のトライアル雇用等の更なる実施 

ライフエンタープライズ株式会社行動計画【第1回】
1.計画期間 平成21年5月1日~平成23年4月30日までの2年間

【目標1】 育児休業期間の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
      育児休業をしている労働者の職業能力の開発や復帰プログラムの徹底
 (取組)   育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者が原職のまま職場復帰

【目標2】 小学校就業前の子を育てる労働者の所定外労働の削減
 (取組)   3歳に満たない子を養育する従業員が利用できる、育児短時間勤務・所定外労働免除制度、
      小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が利用できる、
      時間外労働制限・深夜業制限制度を就業規則に導入

【目標3】 子の看護休暇制度の周知および推進
      子の看護休暇を半日単位で取得できる制度の導入
 (取組)  半日単位で利用できる制度を就業規則へ導入

【目標4】 所定外労働の削減
 (取組)    店舗毎にノー残業デーを設定

【目標5】 トライアル雇用の更なる実施および若年者に対するインターンシップ等の就業体験の提供
 (取組)   薬学部実務実習生13名の受入実施、医療事務専門学校生の
      現場研修および就職研修を実施、ハローワークより医療事務をトライアル雇用にて採用(その他取組)
               管理者および職員へ男性の育児参加や育児支援制度に関するアンケート調査を実施し、課題の把握
               子育てのための「両立支援ガイドブック」を作成し、従業員へ配布

薬学6年制の長期実務実習の受け入れについて

image 薬学部6年制化に伴い、長期実務実習が必修となり、
平成22年より実施される事になりました。
当薬局では、認定実務実習指導薬剤師の育成を行い、
薬学生の長期実務実習を積極的に受け入れております。

<平成26年は、6名受け入れ>
<平成25年は、13名受け入れ>
<平成24年は、10名受け入れ>
<平成23年は、10名受け入れ>
<平成22年は、13名受け入れ>  

職場風土改革促進事業への取り組みについて

image 当社は、平成21年6月に財団法人21世紀職業財団千葉事務所長より
[職場風土改革促進事業実施事業主]の指定を受けました。
「仕事と家庭・育児を両立できる仕組み」を整備し従業員がその能力を十分に発揮し安心して働ける
[職場環境の改善と職場風土の醸成]に努め、職員全員が制度を利用しやすい
職場環境づくりに取り組んでまいります。

<当社が取り組む項目>
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握をします
2.職場風土改革促進事業の取り組みについて社内外へ公表致します
3.管理職を対象に両立支援制度の活用について、研修の実施を行います
                           4.両立支援の各種制度の内容を従業員へ周知徹底致します
                           5.勤務体制や仕事の進め方の見直しを図ります
                           6.勤務時間等の雇用管理の見直しを図ります
                           7.男性労働者の育児参加計画作成を奨励致します
                                                               平成22年4月21日
                                                               ライフエンタープライズ株式会社
                                                               代表取締役  小塩 和壽

<社員いきいき! 元気な会社宣言>しました!

image 当社は、千葉県知事より仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業として
「社員いきいき! 元気な会社宣言公表書」を頂きました。
<登録番号 第09-36号>  平成22年1月22日

<主な取り組み内容>
1.育児休業を利用したことがある女性社員がいる
2.半日単位で休暇が取れる
3.出産前後に男性(父親)社員の休暇制度がある
4.残業の削減に努めている
5.急な休みにも対応できる業務体制を整えている
6.おむつ交換台などを設けるなど、子連れのお客様へ配慮している
7.大学生(薬学部)・専門学生(医療事務)のインターンシップを受け入れている  

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